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大口徑厚壁方矩管-國資委:壓縮央企管理層級 3年鋼企煤企減虧為盈

來(lái)源:本站 作者:鐵仁鋼管 發(fā)布日期:05-23


文章標題:大口徑厚壁方矩管-國資委:壓縮央企管理層級 3年鋼企煤企減虧為盈

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       國資委副主任張喜武20日表示,要力爭在三年之內使多數企業(yè)的管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業(yè)減虧為盈。國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì ),科技部副部長(cháng)徐南平介紹深入推行科技特派員制度,推進(jìn)農村科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的有關(guān)情況,國務(wù)院國資委副主任張喜武、副秘書(shū)長(cháng)彭華崗介紹企業(yè)深化改革“瘦身健體”的有關(guān)情況,并答記者問(wèn)。張喜武介紹,深化國有企業(yè)改革取得積極進(jìn)展,改革配套的政策也不斷完善,13項改革文件已經(jīng)出臺,9項文件正在履行程序,現代企業(yè)制度進(jìn)一步確立,85家企業(yè)建立了規范的董事會(huì ),企業(yè)的重組整合有序推進(jìn)。他介紹,2015年完成了6對12戶(hù)企業(yè)重組,推動(dòng)了三家電信企業(yè)組建鐵塔公司,監管職能加快轉變,國資委已下放取消21項監管事項,廢止和宣傳失效33件規范性文件,但也要清醒地看到,國有企業(yè)特別是企業(yè)仍然存在一些突出的問(wèn)題。張喜武介紹,一是隨著(zhù)經(jīng)濟下行壓力加大,虧損企業(yè)扭虧增盈,化解過(guò)剩產(chǎn)能,處置“僵尸企業(yè)”等,任務(wù)十分繁重。二是主業(yè)不突出、投資分散、同質(zhì)化經(jīng)營(yíng),大而全、小而全的問(wèn)題比較突出,該退的沒(méi)有退出,該集中的沒(méi)有集中,結構調整的任務(wù)艱巨繁重。三是管理層級多、法人鏈條長(cháng)、管理效率較低。四是勞動(dòng)人事分配三項制度改革還不到位,冗員過(guò)多,人浮于事。五是“三供一業(yè)”分離移交,管理企業(yè)、辦醫療和教育機構、退休人員實(shí)行社會(huì )化管理,以及廠(chǎng)辦大集體的改革還有大量的工作要做。張喜武介紹,要力爭在三年之內使企業(yè)的布局結構明顯的優(yōu)化,主業(yè)核心競爭力明顯增強,運行效率顯著(zhù)提升,多數的企業(yè)管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業(yè)減虧為盈。
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